연구원소개 검색 결과 (3건)
○ 산업별 일자리 질적 특성 변화를 실증분석하고, 그 결과를 바탕으로 미스매치 요인을 고려한 현실적인 노동 재배분 정책 방향을 제시 - 성별, 학력, 연령과 같은 노동자의 특성과 임금 및 숙련수요(skills in demand)를 고려한 일자리의 질적 특성을 산업별로 분석
ㅁ연구 내용 ○ 산업부문별로 인력미스매치를 분석함으로써 기존의 연구에서 간과되어 온 인력수요적 측면의 특성을 부각시켜서 분석하고, 보다 구체적으로 산업현장에서의 인력의 수요와 공급의 문제를 제시하고 분석함으로써 산업별로 구체적인 인력미스매치 해소 방안을 제시 ㅁ연구 목차 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 필요성 2. 연구 범위 및 방법 Ⅱ. 제조업의 인력미스매치 ... IT 및 신성장산업 부문의 인력미스매치 현황 및 분석 1. 기술 및 지식집약적 산업부문의 인력수요의 특성 변화 2. IT 부문의 인력미스매치 분석 3. 신성장 산업 부문의 인력미스매치 분석 Ⅳ. 서비스 부문의 인력미스매치 현황 및 분석 1. 사회변화에 따른 서비스 인력수요의 특성변화 2. 서비스 부문의 인력미스매치 분석 Ⅴ. 미스매치의 경기적 측면과 구조적 ...
ㅁ 연구내용 ○ 본 연구에서는 중소기업의 혁신성을 다양한 관점에서 검토하고, 각기 다른 혁신성 관점에서 우리나라의 제조중소기업들은 어디에 위치하고 있는지 식별한 후, 식별된 각 군의 '혁신적 중소기업'이 직면하고 있는 인력 및 금융문제가 각각 어떻게 다르고 어떠한 점에서는 공통적인 특성을 가지고 있는지, 그러한 문제 해결을 위해 어떠한 형태의 자구노력을 꾀하고 있는지를 규명 - 정부의 정책자원이 어디에 어떻게 배분되어야 중소기업들이 지속가능한 혁신성을 담보할 수 있는 토대가 구축될 수 있는지와 관련한 시사점 도출 - 기존 연구의 대부분은 정부의 인증제도에 대한 평가에 초점을 맞춤. 그 결과 인증제도에 기반한 시책을 전제하는 등 제한적인 범위 내에서만 정책 시사점 도출 ㅁ 연구목차 Ⅰ. 서론 1. ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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(산업연구원 박상수 실장)